Старые добрые традиции или инновации при подборе персонала

В нашем неустойчивом мире, при постоянном переживании  катаклизмов различного вида и масштаба, сохранить объективность оценок и суждений – предел человеческих возможностей, даже при наличии годами выработанной стрессоустойчивости. При решении проблем в условиях стресса жизненный опыт начинает подводить. Что делать в этом случае ? Довериться собственной интуиции ? Положиться на мнение знакомых ? Выслушать независимое мнение эксперта ? А если они будут расходиться ?

Выход есть. Взгляд с разных сторон на одну и ту же проблему поможет принять верное решение.

Кадровое агентство «Евростафф-Рус» готово оказать своевременную поддержку и предложить практическую помощь в каждом конкретном случае. Это не самореклама, а четко выстроенный системный комплекс услуг, основанный на научных психологических подходах при гарантии полной конфиденциальности получаемой информации.

Итак, каждый работодатель – это уникальная личность и индивидуальность, излучающая собственные «флюиды», которые создают микроклимат в доме.

Уловить эти «флюиды» и найти им созвучный отклик в виде работника, который гармонично впишется в атмосферу семьи, сможет лишь опытный профессионал – психолог, психоаналитик. Благодаря его помощи, становится возможным выстраивание комплементарных (взаимодополняющих) отношений между мамой и няней, бизнес-леди и гувернанткой, светской львицей и горничной, управляющим и наемным персоналом.

Уже давно стало нормой добровольное медицинское страхование. Понятие «семейный доктор» также прижилось в бизнес-кругах. Однако, семейный или домашний психолог, личный психоаналитик, в отличие от западного обихода, еще не стали привычными, хотя в России такая практика существовала издавна, только «тайных советников» называли по-разному.

Наше кадровое агентство в рамках «Договора психологического сопровождения и мониторинга наемного персонала» предлагает следующие услуги с момента поступления вакансии:

• Интервью психолога с работодателем (изучение предпочтений и ожиданий от кандидата, профессиональные навыки, личностные характеристики, мировоззрение, религиозные убеждения, мотивация к развитию в заданном формате, психофизиологические особенности (скорость речи, мимика, пантомимика, другие невербальные проявления (дыхание, запах и пр.)).
• Психологическое сопровождение при адаптации (решение вопросов, которые работник не решается задать работодателю).
• Выезд психолога в случае возникновения конфликтной ситуации (заменадругим кандидатом или корректировка поведения прежнего (по желанию работодателя)).
• Психологическая поддержка работодателя в качестве компенсации за доставленный дискомфорт.